公司要和兼职员工解除劳动关系，需要赔偿金吗

劳动关系有几种。 一种是普通的劳动关系，另一种是白临时工杜运动关系。 如果是普通的劳动关系道，公司解除劳动合同时，必须按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。 试用期内不需要付款。 试用期期满后，根据工作时间的长短支付。 我每年付一个月的工资。 不到半年。
如果是临时雇佣(非全日制雇佣，每天的工作时间在4小时以下，一周的工作时间在24小时以下)，公司解除劳动合同的情况下，可以不支付经济补偿金。
因此，你说的临时工要解除劳动关系，是否支付经济补偿要看劳动合同的性质。
我想要！ 以这个兼职员工的最终月薪为基准赔偿3个月的工资。 如果贵公司有与该员工的劳动合同相关的条款，与上述不矛盾，则按照合同条款执行。 对方应该没有异议。
国家规定赔偿至少三个月的工资，另一个是看劳动合同。