人力资源干事或人力资源助理每天的主要工作是

人力资源干事抄或人力资源助理每天的主要工作如下：
1、工作对人事部部长负责。 2、完成公司人事工作任务，提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，分部门保管。 4、协助员工招聘面试，负责办理报告和解聘手续，领导新员工进行接待。 5、负责新员工试用期的跟踪考核、提成及转换合同的签订，并形成相应的材料。


人事负责人职务1、工作对人事部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务版并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，分部门保管。 4、协助员工招聘面试，负责办理报告和解聘手续，领导新员工进行接待。 5、负责新员工试用期的跟踪考核、提成及转换合同的签订，并形成相应的材料。 6、负责员工问卷的发放和收集，分析调查结果，形成结论报告。 7、负责统计汇总，报告员工工作月报告，处理工作异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、报告，对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的例外处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报告和资料。 10、负责员工技能培训方案、技能考核的监督和跟进。 11、负责公司人事文件的提交和分发。 12、负责草拟工作，说明公司福利保险制度，组织参保手续，联系退保，理赔。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。
以上工作都是锁门，总之就是做点小事，创造公司顺畅的使用环境。


人事负责人职务1、工作对人事部长负责。 2、负责完成公司人事工作内的任务并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，分部门保管。 4、协助员工招聘面试，负责办理报告和解聘手续，领导新员工进行接待。 5、负责新员工试用期的跟踪考核、提成及转换合同的签订，并形成相应的材料。 6、负责员工问卷的发放和收集，分析调查结果，形成结论报告。 7、负责统计汇总，报告员工工作月报告，处理工作异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、报告，对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的例外处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报告和资料。 10、负责员工技能培训方案、技能考核的监督和跟进。 11、负责公司人事文件的提交和分发。 12、负责草拟工作，说明公司福利保险制度，组织参保手续，联系退保，理赔。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。
以上工作都是锁门，总之就是做点小事，创造公司顺畅的使用环境。