兼职和全职在法律上有怎样的差异？

从广义的角度来说，打工是双重劳动关系的一种。 但是，通过打工确立的劳动关系是次要的劳动关系，与原来的劳动关系处于主要地位，因此没有法律禁止。 法律明显禁止的是处于虚实地位的多种劳动关系。 正如我们常说的，停职与一个单位有名义上的劳动关系，同时与多个单位有事实上的劳动关系。 这种行为严重扰乱了我国的劳动管理秩序，因此受到法律法规的禁止。
另外，法律也不禁止非全日制劳动者、下岗再就业者及协保者的双重劳动关系，相反属于国家积极推进就业的范围。 因为这些双重劳动关系有很多劳动关系处于平行的地位。 总之，关于双重劳动关系不能一概而论，根据情况有不同的规定。
另外，如果打工只是向对方提供劳务，不加入其编制，而受到其管理和制约，则打工的劳动关系不成立，只是劳务关系，不根据劳动法调整。
试用期是用人单位和劳动者为了相互理解、选择约定的6个月以下的考察期限，双方都有权在不补偿的情况下结束事实劳动关系。 当然，使用者必须给出说明。