员工在外兼职，公司要求解除劳动合同合法吗

影响本职工作，岗位可以直接解雇
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下属队伍情况之一的，用人单位可以解除劳动合同。
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)重大失业、民间舞弊、对用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本公司工作任务或者用人单位提出，拒绝纠正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情况劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条用人单位与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
某工人自己的工作比较轻32313332313431303231331363533 e 58685 EB 931333332626136松，空闲时也经常利用，做一些特别的兼职。 这件事被公司知道了，所以我打算解除劳动合同。 那么，此时员工在外面打工，此时公司想解除劳动合同的合法吗？ 现在让小编详细解答这个问题。
1、员工在外面打工，公司想解除劳动合同的合法吗？
公司能否要求解除劳动合同，必须具体分析具体问题。 第一，必须看与员工的协议、公司的规定以及员工手册等中是否明确规定了不允许打工。 否则，员工必须在工作时间外打工，且不影响正常工作，才能以此为理由解除劳动合同。 第二，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本公司的工作任务或者用人单位提出，不纠正的，用人单位可以解除劳动合同。 但是小编在使用者适用本条的规定与员工解除劳动合同时，必须注意几个问题：第一，使用者必须验证员工的兼职行为，留下相关的证据。 如果没有证据证明员工打工，就没有适用这个条款的事实基础。 第二，确定员工打工，严重影响了本公司的工作任务，用人单位可以依照这个规定解除劳动合同。 但是，从使用者举证责任的角度考虑，“重大结果”是一个模糊的概念，必须根据使用者的具体情况和工人打工的具体行为进行综合判断。 第三，存在打工行为，但使用者不能证明打工行为对本公司的工作任务有重大影响的情况下，可以适用“使用者提出，拒绝不改正”的规定。 你可以给工人合理的期限，要求他们提交在该期限内停止打工的证明书。 如果拒绝在期限内纠正，用人单位可以解除劳动合同。
2、企业应该如何规定员工打工？ 这个规定一般体现在哪里？
如果打工企业认为可能会对员工的本职工作产生负面影响，可以约定与员工签订雇佣合同、竞争合同、保密合同。 如果完全没有影响，实际上可以无限制地死而不是工作时间。 这样员工其实很感谢公司。
如果员工在外面打工，公司想解除劳动合同吗？ 这必须结合实际情况进行分析，不能一概认为那个时刻是合法的或违法的。 但是，员工在外面打工的行为，已经严重影响了本职工作的进行，在警告无效的情况下，公司也可以解除劳动合同，在这种情况下，进行解除一般是合法的。
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